De Bijlesgroep hanteert een zorgvuldig selectieproces om de beste docenten te vinden die zowel over vakinhoudelijke kennis als pedagogische vaardigheden beschikken. Hier is hoe wij onze docenten selecteren:
Strenge selectieprocedure: Kandidaten dienen een uitgebreide sollicitatie in, waarin zij hun opleidingsachtergrond, ervaring en motivatie beschrijven. We kijken specifiek naar hun ervaring in het onderwijs en hun kennis van het vakgebied.
Gesprek en kennismaking: Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een onderwijscoördinator. Hierin wordt hun pedagogische aanpak besproken en kijken we naar hun vaardigheden om leerlingen te motiveren en te begeleiden.
Proeflessen en evaluatie: In sommige gevallen vragen we nieuwe docenten om proeflessen te geven, zodat we kunnen beoordelen hoe zij in de praktijk werken en of hun lesmethoden aansluiten bij onze kwaliteitseisen.
Regelmatige evaluatie: Docenten worden regelmatig geëvalueerd op basis van feedback van leerlingen en ouders. Onderwijscoördinatoren monitoren hun prestaties om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van de bijlessen hoog blijft.
Dit proces zorgt ervoor dat onze docenten de juiste kwalificaties hebben en in staat zijn om een veilige en ondersteunende leeromgeving te bieden voor de leerlingen.